重要的事实关于女性与工资谈判

重要的事实关于女性与工资谈判

为什么女性的收入比男性少钱 - 和差多少？他们真的做什么呢？当涉及到男女薪酬差距，没有什么辩论禁地。尤其是， 批评者说，谁的性别支付

差距比77美分，美元要小得多 认为女性的选择有很多事情要做，为什么

他们的收入比男性少。他们 声称妇女的收入较低与其说是一个薪酬差距，但

工资差距 - 和 如果女性不协商工资，例如，那么为什么担心自己的低

收益？

这个问题，当然是职业妇女，这不是一个简单的事情“不问，不明白。”

工资协商是当它涉及到终生收入一个相当大的交易，所以其实做女人

它比男人少是很重要的。差异相对较小，但 在所有受访者为 一个

的薪级工资​​谈判指南部分，女性，42％报告说，要求 一个

提高他们目前场相比， 而男性44％。此外，妇女更有可能报告说，他们避免了谈判因“不舒服的感觉”比男性。的31％

女性表示，她们选择了不只有23％相比，这个原因洽谈 的人。

根据什么来被称为了鲍尔斯的研究中，男性和女性对待 不同当他们试图进行谈判。在四个不同的实验中， 研究人员发现 证据 当 女性要求更好的补偿，他们 有显著更可能 比被处罚人（更少的希望与合作 它们或由男性评估​​雇用他们） 事实上。这有助于解释为什么妇女不太可能比男性要摆在首位谈判。

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