Faits importants sur les femmes et la négociation des salaires

Faits importants sur les femmes et la négociation des salaires

Pourquoi les femmes gagnent moins d'argent que les hommes - et combien moins-ils vraiment faire?En ce qui concerne l'écart de rémunération entre hommes et femmes, rien n'est hors-limites pour le débat. En particulier, critiques qui disent que le sexe payer

écart est beaucoup plus petite que 77 cents sur le dollar dire que le choix des femmes a beaucoup à voir avec la raison pour laquelle

ils gagnent moins que les hommes. Ils affirmation selon laquelle la baisse du bénéfice des femmes ne sont pas tant un écart de rémunération, mais un

écart salarial - et si les femmes ne négocient pas de salaire, par exemple, alors pourquoi se soucier de leur faible

le bénéfice?

Le problème, bien sûr, est que, pour les femmes qui travaillent, ce n'est pas une simple question de «ne demandez pas, ne soyez pas."

la négociation des salaires est une affaire très importante en ce qui concerne les gains à vie, donc le fait que les femmes font

moins que les hommes est important. La différence était relativement faible, mais parmi les personnes interrogées comme une

partie du Guide salarial Négociation de l'échelle salariale, 42 pour cent des femmes ont déclaré avoir demandé une

augmenter dans leur domaine actuel par rapport avec 44 pour cent des hommes. En outre, les femmes étaient beaucoup plus susceptibles de déclarer que ils ont évité la négociation en raison de "sentiment de malaise" que les hommes. Trente et un pour cent des

les femmes ont dit qu'ils ont choisi de ne pas négocier pour cette raison, contre seulement 23 pour cent des hommes.

Selon ce qui est venu à être connu sous le nom Bowles étude, les femmes et les hommes sont traités différemment quand ils tentent de négocier. Dans quatre expériences différentes, les chercheurs ont constaté preuve que lorsque les femmes ont demandé une meilleure rémunération, ils étaient beaucoup plus susceptibles que les hommes d'être pénalisés (moins voulu travailler avec eux ou embaucher) par des évaluateurs masculins .Cet Fait contribue à expliquer pourquoi les femmes sont moins susceptibles que les hommes de négocier en premier lieu.

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