Mahalaga Mga Katotohanan Tungkol Women and Salary Negotiation

Mahalaga Mga Katotohanan Tungkol Women and Salary Negotiation

Bakit ang mga kababaihan kumita ng mas mababa kaysa sa mga lalaki ng pera - at kung magkano ang mas mababa ang kanilang tunay na gumawa?Kapag ito ay dumating sa kasarian pay puwang, walang ay off-limitasyon para sa debate. Sa partikular, critics na sinasabi na ang kasarian magbayad

puwang ay mas maliit kaysa sa 77 cents sa dolyar magtaltalan na pambabae choice ay may isang pulutong na gawin sa kung bakit

sila kumita ng mas mababa kaysa sa mga lalaki. Sila claim na kababaihan mas mababang kita ay hindi kaya magkano ang isang pay agwat sa, ngunit isang

wage gap - at kung ang mga kababaihan ay hindi makipag-ayos suweldo, halimbawa, pagkatapos ay kung bakit mag-alala tungkol sa kanilang mga mas mababang

mga kinikita?

Ang problema, siyempre, ay na para sa mga nagtatrabaho kababaihan, ito ay hindi isang simpleng bagay ng "huwag magtanong, hindi makakuha ng."

Salary negotiation ay isang medyo malaking pakikitungo pagdating sa kita panghabang buhay, kaya ang katotohanan na ang mga kababaihan gawin

itong mas kaysa sa mga lalaki ay mahalaga. Ang pagkakaiba ay relatibong maliit, ngunit kabilang sa mga surveyed bilang isang

bahagi ng Pay Scale ni Salary Negotiation Guide, 42 porsiyento ng mga kababaihan iniulat na tinanong para sa isang

magpailanlang para sa kanila kasalukuyang field kumpara may 44 porsiyento ng mga tao. Bukod pa rito, ang mga kababaihan ay malayo mas malamang na ulat na sila iwasan negotiation dahil sa "pakiramdam hindi komportable" sa mga tao. Tatlumpu't isang porsiyento ng

kababaihan sinabi hindi sila ay pinili upang makipag-ayos para sa kadahilanang ito kumpara sa pamamagitan lamang 23 porsiyento ng mga tao.

Ayon sa kung ano ay dumating na kilala bilang ang Bowles pag-aaral, mga kababaihan at kalalakihan ay itinuturing naiiba kapag tinangka nilang makipag-ayos. Sa apat na iba't ibang mga eksperimento, mananaliksik natagpuan ebidensya na kapag kababaihan tinanong para sa mas mahusay na kabayaran, ang mga ito ay makabuluhang mas malamang kaysa sa mga lalaki upang mapaparusahan (mas kaunti nais na magtrabaho sa ang mga ito o umarkila ang mga ito) sa pamamagitan ng lalaki evaluators .Ito Katunayan ay tumutulong na ipaliwanag kung bakit ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga lalaki upang makipag-ayos sa simula pa lamang.

Ang aming Hubei Chengli Ocean Auto Sales Co., Ltd. Isasama propesyonal na paggawa espesyal na mga trak, tulad ng food truck supplier china ,trailer tagagawa sa china , Tanker truck tagagawa china, china basura trak supplier , pagkain trailer , trak ng bumbero , Tanker truck tagagawa china,

tubig tmga karaniwang tao , crane truck, tagahalo ng semento trak , Basura trak, 4x4 truck supplier , ect. namin ay dapat laging nag-aalok sa aming mga kliyente ang pinakamahusay na kalidad trucks hangga't gusto mo, ang pinaka-competitive na presyo, at ang VIP serbisyo.

Contact:

Tiffany Sheng (overseas sales sabsaban)
Hubei Chengli Ocean Auto Sales Co, Ltd
ADD: Capital of Special Purpose Vehicle, Suizhou City, Hubei Province, China.

Mail: tiffany@chinaoceanauto.com
Web: www.clyyqc.en.alibaba.com / www.chinatrucksupplier.com
Tel: + 86-13886865927 / + 86-722-3819709
Fax: + 86-722-3819809
Skype: tiffany.shen.valley.orchids
Wechat ID: (0086) 13886865927
Whatsapp: (0086) 13886865927